IKATAN Alumni Akademi Manajemen Administrasi (IKA AMA) Yogyakarta bekerja sama dengan AMA Yogyakarta menggelar Workshop dan Campus Hiring Bersama Teleperformance Indonesia Yogyakarta.
Acara ini diadakan sebagai bagian dari upaya untuk meningkatkan ketrampilan Alumni serta membuka peluang karier bagi para lulusan di dunia industri.
Workshop yang bertajuk ‘Good Emotional for Career Success in the Work’ menghadirkan pembicara dari kalangan profesional di bidang Telekomunikasi, Ardhilles Ardhy, Talent Acquisition Specialist dari Teleperformance Indonesia Yogyakarta. Dalam sesi ini, para peserta mendapatkan wawasan berharga mengenai Profil, Budaya Kerja, Lingkungan Kerja di Teleperformance Indonesia Yogyakarta, serta kiat-kiat sukses untuk menghadapi tantangan di era digitalisasi.
BACA JUGA: Fortuner Sodok Truk di Jalan Padjajaran, Begini Nasib Penumpangnya
Dilanjutkan Pembicara Profesional dalam Pengembangan Diri di bidang Telekomunikasi, Muhammad Farigh Rangkuti SPd SMTMI, Learning and Development Manager dari Teleperformance Indonesia Yogyakarta.
Dalam sesi ini, peserta mendapatkan pengetahuan mengenai Product Knowledge, Behavior, Skill di bidang Telekomunikasi serta Emotional Intelligence. Selain itu, dalam rangkaian kegiatan Campus Hiring, Teleperformance Indonesia Yogyakarta melakukan rekrutmen langsung by digital di lokasi bagi para Alumni AMA Yogyakarta yang berminat berkarier di bidang Telekomunikasi.
“Kegiatan ini memberikan kesempatan emas bagi para Alumni untuk tidak hanya mendapatkan ilmu baru dari workshop, tetapi juga membuka jalan karier yang lebih baik melalui Campus Hiring,” ujar Yani Rahmat Bagyono, SSos, Bagian Kemahasiswaan dan Alumni selaku Perwakilan AMA Yogyakarta.
BACA JUGA: Termohon Tak Hadir, Sidang Praperadilan Penetapan Tersangka Dugaan Money Politic Ditunda
Dalam kegiatan Workshop dan Campus Hiring ini, saya sebagai keynote speaker sekaligus notulis dimana menurut saya program pelatihan dan rekrutmen digital oleh Teleperformance Indonesia Yogyakarta sangat sesuai dengan perkembangan zaman saat ini.
Proses rekrutmen yang dilaksanakan sejalan dengan pengetahuan yang saya dapatkan di bangku kuliah yakni siklus manajemen sumber daya dengan rekrutmen eksternal yang dimulai dari seleksi administrasi, Tes Potensi Akademik, Psikotest, Wawancara, dimana seluruh prosesnya berbasis online atau digital, ketika talenta dinyatakan lolos seluruh tahapan seleksi atau rekrutmen selanjutnya datang ke perusahaan untuk tanda tangan perjanjian kerja sama kerja.
Metode rekrutmen digital yang dilaksanakan oleh Teleperformance Indonesia Yogyakarta ini menjadi daya tarik bagi talenta untuk mendapatkan peluang pembelajaran dan mobilitas karier di industri yang berkembang pesat karena proses rekrutmen dapat diikuti oleh siapapun dan diakses dari manapun, tidak hanya untuk alumni AMA Yogyakarta tetapi juga talenta lain yang mendapatkan akses kode barcode rekrutmen dari internal kampus yang posting di media sosial.
BACA JUGA: Miris! Diputus Cinta, Mantan Pacar Disiram Air Keras
Harapan dari terselenggaranya Campus Hiring atau rekrutmen menggandeng kampus berbasis digital ini agar proses rekrutmen digital dapat ditauladani oleh perusahaan atau industri di bidang lain guna mewujudkan sumber daya manusia Indonesia yang lebih kompeten akan teknologi dan dapat bersaing di dunia kerja nasional maupun internasional, sehingga motivasi kita bersama untuk menyongsong Indonesia Emas 2045 dapat tercapai. (Penulis: Umi Arifah AMd SM adalah Mahasiswa Magister Manajemen Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa (UST) Yogyakarta)
